一、二倍工资计算方法有哪些

1、计算周期为：“自用人生效日满一个月的第二天至满一年的前一日”，即限期最多为11个月。

2、已发放的薪水一部分应当扣减。

3、双倍工资测算要以实发工资为基数，包含抽成、奖励金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资规定。

4、二倍工资计算公式是：应当正常的付款的工资减早已具体付款的工资乘二。

5、双倍工资的金额，依照并没有签订劳动合同书时公司应当正常的付款的工资为标准测算。

6、在员工认为双倍工资时，时效性能够从他主张权利那天起往前测算一年。具体给付的双倍工资不得超过12个月。

7、法律规定：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用人生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资。用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书生效日向员工每月付款二倍的工资。

二、休息日二倍工资计算方法是啥

1、国家法定假日：加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数。

2、休息天：加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

(1)国家法定假日平时薪水：就是指根据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家国家法定假日，依规享有带薪年假，则在国家法定假日中， 即便员工不工作，企业也应按其照常上班情况一样，正常的付款其日工资。

(2)国家法定假日加班费：就是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在国家法定假日，如五一节，分配员工加班的，理应支付给员工的加班费为不少于其日工资的300%。即其加班费≥日工资*300%。即不小于三倍工资。

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