一、双倍工资差额怎么计算

1、双倍工资计算方法是：

（1）计算周期为上岗之日起一个月的次日起止一年前一天，即最多为11个月；

（2）扣减已发放工资；

（3）双倍工资应按预付工资核算，包含提成、奖励金、津贴和补贴。

2、事实上双倍工资的含义，就是指员工每月实发的工资的二倍，已发放的薪水一部分应当扣减。

3、一般来说在规定另一倍，实际按照实际发放的薪水来计算。

4、双倍工资还不得低于统筹地区最低工资规定，并且还应按照劳动合同书向员工付款双倍工资。

5、法律法规明文规定用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资。

6、《劳动合同法》往往开设未签订合同的二倍罚则，致力于强制规定用人公司务必与劳动者签署书面劳动合同，违反法律要求就要付出相应的成本，这儿成本具体表现为，企业不与劳动者签署劳动合同书就要付出二倍的成本。由于法律规定的是双倍工资，应去除非劳务报酬以外后成本费，即应发工资包括全部实发工资及抽成以内。因而，在去除非劳务报酬后所有薪水都应当做为计算基数。

7、法律规定：《劳动合同法》第八十二条 【不签订书面劳动合同的法律依据】用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资。

用人公司违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的工资。

二、公司拖欠工资的后果有什么

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工工资的，及其拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工可以随时通告用人公司解除劳动关系并要求用人公司赔付。用人公司除在规定的时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

2、用工的单位无端托欠员工工资，职工能够检举到劳动行政部门，即将担负行政责任：劳动行政部门应勒令用人公司付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工工资报酬、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

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