一、公司的钟点工工资如何计算

1、小时工资是按照本地工资待遇总金额除于日数随后除于8钟头来计算。

2、钟头工资待遇适用非全日制日制学生就业员工，非全日制日制用人钟头计薪规范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低钟头工资待遇。

3、非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 【非全日制日制用人的劳务报酬】非全日制日制用人钟头计薪规范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低钟头工资待遇。

非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日。

二、托欠员工工资怎么解决

1、一般，企业欠工资，有客观因素和主观因素，客观因素是企业一时资金周转困难乃至经营不佳造成不能按时发放工资，这样的事情要理解企业，但是也不是无节制地理解，企业要确保员工薪水为第一位考虑到因素，绝对是无法继续运营，要了解怎样妥善解决。

2、假如是主观因素欠工资，如下意识托欠或是恶意拖欠，把员工的工资做为一直威胁，或是长期性侵吞薪水用以别的主要用途，则员工应当拿起法律武器来维护自己的合法权利。

3、法律法规，用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定，向员工(包含实习期员工)立即全额付款劳务报酬。

4、用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

5、用人公司未按照工作合同的约定或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十之上百分之一百以下的规范向职工加付补偿金。

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