一、临时工工资支付申请报告的内容有哪些

1、临时工工资支付申请报告的内容有申请办理临时工工资付款的具体金额及其申请的具体原因。

2、撰写清晰提交至相关部门就可以。

3、应用零工也要向职工付款要求数额的酬劳，不然需要支付赔偿费。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 【非全日制日制用人的概念】非全日制日制用人，是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人公司一般平均每日上班时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时的劳派。

第七十条 【非全日制日制用人不可承诺实习期】非全日制日制用人双方当事人不可承诺实习期。

第七十一条 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人双方当事人任何一方都可以随时通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往员工支付经济补偿。

第七十二条 【非全日制日制用人的劳务报酬】非全日制日制用人钟头计薪规范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低钟头工资待遇。

非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日。

二、对终止合同《劳动合同法》当中有什么规定

《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第三十六条：用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。

第三十七条：员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

第三十八条 【员工单方面解除劳动关系】用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未及时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以立即解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

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