一、员工旷职全自动离职有工资吗

1、挖矿和自动离职不受影响规定工资报酬，假如申请办理离职流程，辞职时薪水、保证金和经济补偿金是必须一次性付清的，能够扣去旷职日数，用人公司不得随意扣除。

2、彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

3、法律规定：《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、病假工资的明确原则是什么

1、劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。

2、集体合同(薪水团体协议书)明确的标准高过劳动合同约定标准的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

3、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

4、用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月工资的70%明确。除此之外，按之上三个原则计算的假日基数均不得低于当地规定的最低工资规定。

5、员工请病假期内，薪水需要根据下列标准明确。最先劳动合同书含有约定的，依照不少于工作合同中的工资支付，次之劳动合同书，集体合同中没有约定的，可以由员工和公司协商确定，最终用人公司和员工没有承诺，依照员工工资的70%开展付款。

我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。