一、用工单位拖欠工资赔偿费多少钱

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工工资的，除在规定的时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬25%的经济补偿。

2、用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以下的规范向职工加付补偿金：

(1)未按照工作合同的约定或者未依照本法要求付款员工劳务报酬的；

(2)小于本地最低工资规定付款员工工资的；

(3)布置加班加点不付款加班工资的；

(4)消除、劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

3、用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，法院应当依法传出支付令。

4、法律规定：《劳动法》

第九十一条 用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

三、公司辞退员工补偿标准多少钱

1、依据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿=数量×期限：

(1)期限：按劳动者在本单位的持续参加工作时间，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金；

(2)数量：劳动者的月薪水。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

2、依据《劳动合同法实施条例》要求月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作的月数测算平均收入。并设定了员工月工资的低限，假如劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。

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