一、早已辞职拖欠工资怎么办

1、要确定和单位之间的劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作过程中的文件纪录。

2、确认劳动关系后，针对单位拖欠工资的违法行为，能与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如协商不成，带上相关知识到劳动局投诉，或是直接到单位所在地的劳动仲裁委明确提出劳动争议仲裁。拖欠工资投诉、欠薪找劳动部门或是劳动争议仲裁联合会。

4、法律规定：《劳动法》

第九十一条 用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

二、拿不到工资什么时候能申请仲裁

1、公司在约定时间内未支付工资的，即归属于托欠员工薪水。

2、公司拖欠员工薪水后，只要在工作关系存续期间，实际上员工申请仲裁时长没有限制。

3、活动中发觉公司有有意欠薪的行为，托欠一周以上的就可以去劳动局举报，而且，举报之后还是再次托欠的，员工即可以去申请仲裁解决。

4、如果公司找到别的原因欠薪，那样按正常发工资日期延迟大半个月没发，而且没有明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的，员工可以不继续等待，直接去申请仲裁解决。

5、员工申请仲裁时需依照下列流程开展：

需先备好如下所示原材料，再向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份；

(2)到工商局查企业的工商登记资料一份；

(3)本人的身份证扫描件一份；

(4)打印证据资料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事的证据等。

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