一、兼职工资怎样进行计算

1、兼职工资是通过双方约定而成的，做兼职能是可以根据记时或记件的形式来明确应发工资的金额，可是兼职工资也不能低于当地的最低工资规定。

2、非全日制日制用人，是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人公司一般平均每日上班时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时的劳派。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第七十二条 【非全日制日制用人的劳务报酬】非全日制日制用人钟头计薪规范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低钟头工资待遇。

非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日。

二、做兼职必须签订合同吗

1、虽然我国劳动法并没有规定做兼职务必签订合同，但还是有必要签署兼职合同。签订的兼职合同时要留意注明：彼此名字或名称、联系电话、工作职责、酬劳及给与方式等一些信息。假如是一次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来彼此的权利义务事前明确，做兼职环节中也比较安心。

2、合同书做为法定的书面证据之一，针对维护保养做兼职工作人员的权益起到比较重要的作用，如未签署合同，当发生用工单位拖欠工资等侵害兼职人员权益的事情时，兼职人员将无法质证其与用人单位之间发生的权利义务关系。由于现实中用人公司处在强悍影响力，法律法规又为规定做兼职务必签订合同。因而，如兼职人员与用人单位未签署合同且发生纠纷的，可以向技术专业的律师咨询。

三、签署兼职合同应注意哪些事项

1、做兼职只有签劳务合同，无需交纳社保个人公积金。

2、做兼职假如是长期的工作中，必须签订合同，并不是临时用工协议，便是做兼职劳动合同书，确立职位、工作岗位职责、薪水及下发时长派发方法这些就可以。

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