一、托欠的工资及经济补偿标准是什么

1、用人公司无端托欠员工薪水，责令限期付款后，逾期不支付的，用人公司按应付金额百分之五十之上百分之一百以下的规范向职工加付补偿金。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依照法律规定付款劳务报酬、经济补偿金等法律依据】

用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十之上百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、公司拖欠工资该怎么办，如何维权

在用工单位拖欠工资的情况下，民工先要和用人公司商议，假如商议无法解决，则能通过下列法律程序来解决：

1、向当地劳动监察组织投诉;

2、向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请;

3、根据诉讼途径处理。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提出诉讼;二是经诉讼后都听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不执行的，民工可申请法院执行;三是归属于劳务公司借款类的可直接向法院提起民事诉讼。

根据《劳动合同法》的规定，用人公司无端托欠员工薪水，责令限期付款后，逾期不支付的，用人公司按应付金额百分之五十之上百分之一百以下的规范向职工加付补偿金。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。