一、员工不配合变更劳动合同发工资时长如何处理

1、员工不配合变更劳动合同工资发放时间的，按以下情形解决：

(1)假如是和员工独立签订的劳动合同书，员工不同意的，用人公司不可以随意变动工资支付的时间，只有按劳动合同约定支付工资;

(2)假如签订的是团体劳动合同书，与公会协商一致，经过半数员工同意的，能够变动工资支付时长。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 、第三十五条

二、拿不到工资什么时候能申请仲裁

（一）最先，公司在约定时间内未支付工资的，即归属于托欠员工薪水。

（二）次之，公司拖欠员工薪水后，只要在工作关系存续期间，实际上员工申请仲裁时长没有限制。

但是，活动中发觉公司有有意欠薪的行为，托欠一周以上的就可以去劳动局举报。而且，举报之后还是再次托欠的，员工即可以去申请仲裁解决。

（三）此外，如果公司找到别的原因欠薪，那样按正常发工资日期延迟大半个月没发，而且没有明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的，员工可以不继续等待，直接去申请仲裁解决。

（四）最终，员工申请仲裁时需依照下列流程开展：

1、需先备好如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商局查企业的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证扫描件一份;

(4)打印证据资料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事的证据等。

2、向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的规定，员工不配合变更劳动合同工资支付时间的，用人公司只有按劳动合同约定的时间支付工资;假如是团体劳动合同书，与公会协商一致，经过半数员工同意的，能够变动工资支付时长。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。