在我国的工作时间规章制度，早就在具备我国宪法性质的《共同纲领》里要求，公民营企业一般推行８钟头至１０小时的工作时间规章制度。１９５２年国民经济恢复工作中刚刚结束，政务院在《关于劳动就业问题的决定》中规定：“为保证职工健康，提升劳动效率，为扩张就业面，应该有方案地、有步骤地坚持贯彻８钟头至１０小时工时制度，一切较大的公私合营工矿企业交通运输企业均应尽可能推行８钟头工作中。一切公与私企业的日夜奋战均应遭受严格限定。”１９５６年６月８日国务院发布了《关于建筑业实行８小时，小礼拜工作制度的规定》，强调：由于目前建筑行业工资制度错乱不统一，有８钟头、８钟头半、９小时的，甚至有１０小时的。因为工时太长，影响着职工的身心健康以及文化、技术实力的学习提高，因此确定：从今年的７月１日起，建筑行业一律推行８钟头小礼拜工作规范。七十年代之后，我国对大山、矿井、化工厂、冶金工业、纺织品等行业或工程的工时作出了改革创新。现阶段，纺织行业已推行“四班三运转”规章制度，煤矿井下推行四班６钟头，化工制造行业依据１９８１年化工部和国家工作质监总局颁布了《关于化工有毒有害行业工人中改革工时制度的意见》，对有毒有害物质工作工人依生产的特点和标准各自推行“三工一休”规章制度（即工作中三天，休息一天），和６钟头７小时工时制度。“按时轮着摆脱触碰”一个半月至2个月，再回到原所在单位。

伴随着改革创新、开放的深层次，在我国关于工作时间的法律体系逐步完善。１９９４年１月２４日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，为了能科学安排员工的工作和歇息，维护保养职工的歇息支配权，激发员工的积极性，推动社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法相关规定，发布国务院令，要求“国家实行员工每日工作８钟头，均值每星期工作中４４小时的工作规范。”规定在独特条件下从业工作和有突发情况，必须适度减少运行时间的，按照国家有关规定实行；还规定因工作性质和工作岗位职责的限制，必须推行不定时工作制的，员工均值每周工作时间不能超过４４钟头。新工资制度实施半年后，于１９９４年７月５日，八届全国人大常委会第八次大会通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动合同法不仅将新工资制度上升为国家的法律体系，与此同时注重2个“不得超过”的工资制度。即要求，“国家实行员工每日工作时间不超出８钟头，均值每周工作时间不得超过４４小时的工资制度。”