我国劳动法要求，用人公司不得随意延长工作时间或是逼迫员工增加劳动时间。

我国严格限制增加员工上班时间。

1959年6月劳社部在有关企业工人，员工加班加点工资工资待遇难题的意见中注重，企业领导需要注意提升生产的目的性，全力采取有效措施改进劳动组织，进行技术创新，不必随意日夜奋战；以利于确保职工的身体健康和提升劳动效率。

1978年2月，国务院办公厅准许了我国工作质监总局的通知和补充通知，明确提出公司应该有方案、正常进行生产制造，提升劳动效率，对员工日夜奋战务必严格限定，以保证员工身体健康。

1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，要求各单位对员工加强思想教育，要文化教育员工提高主人公使命感，提升工时使用率和工作效能，在正常的工作时间认真完成和提前完成生产和工作目标，持续提高生产率。通告强调，日夜奋战太多的一个重要主要原因是，有些企业把它作为提升职工工资的手段，有的甚至违反财经纪律，吃拿卡要，徇私舞弊，虚报冒领加班加点工资。这类随意机构员工日夜奋战，乱发加班加点工资的做法，不但降低国家财政收入、减少企业经济效益，不益于社会经济的调整，并且危害员工身心健康，浸蚀了职工的观念。因此规定，各企业单位在通常情况下不可日夜奋战。有关专题讲座>> 五一国际劳动节尤其专题讲座