在我国工资制度分成标准工时制、综合工时制及其不定时工时制等几种。平常我们所说的每日8钟头、每星期40小时的便是标准工时制。

不定时工作制就是指针对岗位工作职责不能受固定工作时长限制的员工推行的工作时间规章制度。一些企业因本身生产制造特性不可以依据标准工时制来考评工作时间，能够推行不定时工作制。

依据劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，能够推行不定时工作制的职工主要有以下3种：

（一）公司中的高级管理人员、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其他因工作没法按标准工作时间衡量的员工；

（二）公司中的长途货运工作人员、出租汽车司机和铁路线、海港、仓库的一部分装卸搬运工作人员以及因工作内容独特，需机动性工作的职工；

（三）别的因制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关系合适推行不定时工作制的职工。

但是推行不定时工作制是需要劳动行政部门审批的，用人公司不可以私自推行不定时工时制。可是，若是在法定节假日，如十一国庆、元旦节等工作，即便是不定时工时制，企业也应该依规付款加班工资。