依据原劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，能够推行不定时工作制的职工主要有以下种：

（1）公司中的高级管理人员、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其他因工作没法按标准工作时间衡量的员工；

（2）公司中的长途货运工作人员、出租汽车司机和铁路线、海港、仓库的一部分装卸搬运工作人员以及因工作内容独特，需机动性工作的职工；

（3）别的因制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关系合适推行不定时工作制的职工。

公司推行不定时工作制必须其所在地的相关职能部门的审核。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求：“地方企业推行不定时工作制和综合计算工时工时制度等其他工作和歇息办法的审核方法，由各省、自治州、直辖市人民政府劳动行政部门制订，报国务院令劳动行政部门办理备案。”有关专题讲座>> 五一国际劳动节尤其专题讲座