引言：员工完婚可以享受法定婚假工资待遇，这儿的结婚只是指初婚吗?其实不是的，再婚员工跟初婚者的法律地位是一样的，一样可以享受用人公司给予的法定婚假工资待遇。

再婚员工可以享受法定婚假吗?

二婚就是指一方在另一半去世后或双方离婚之后与他人再度结婚的个人行为。依据劳动和社会保障部门政策研究室《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)要求：依据《中华人民共和国婚姻法》和国家相关员工婚丧假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法律地位同样，用人公司对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。

再婚就是指离婚了的男女再次合好，再度结婚登记，修复夫妻感情。再婚也属于二婚，是一种特殊二婚。即然二婚可以享受3天有薪法定婚假，再婚也应该具有。只要是依规结婚的员工，不论是初婚、二婚，或是再婚，都能够向单位申请法定婚假。若所属公司规定仅有初婚者即可申请办理法定婚假，这个是并没有法律规定的。

可是晚婚假只对初婚员工可用。依据《上海市人口与计划生育条例》要求：男达到二十五岁第一次完婚为晚婚晚育，女年满二十三岁第一次完婚为晚婚晚育。晚婚晚育的中国公民，除享有国家规定法定婚假外，提升晚婚假7天。这一个就要分辨再婚是否符合法律法规意义上的晚婚晚育了，要不是第一次完婚，就只能享有3天法定婚假工资待遇。

找法我友情提示：员工享有法定婚假时候的薪资待遇是怎样算的?(以沈阳举例)

依据《上海市企业工资支付办法》的规定，法定婚假期内的工资理应按这种标准明确：

“(一)劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的标准高过劳动合同约定标准的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月工资的70%明确。

按上述标准计算的假日基数均不得低于当地规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。”