引言：法律法规，员工累计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

依据《职工带薪年休假条例》要求：“员工假如连续工作满十二个月以上的，享有年假。”即参加工作时间满一年以上是员工享有年假的一个重要标示。

年假参加工作时间的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或是不一样用人公司的工作年限总计测算，而非仅测算本公司的工作年限。如员工在参加工作以前(间)参军、做为知青上山下乡运动、在计划经济时代转正定级前在转正单位的零工工作年限等均与参与工作后的工作年限综合性累计计算。

针对参加工作时间的确认，员工的个人档案是明确参加工作时间比较好的根据。与此同时确定员工的工作年限还有以下几种方法给予明确：

流程/方式

员工缴纳社会保险纪录社保经办机构纪录员工缴纳社会保险的资料是全方位明确员工参加工作时间的一个重要根据。从纪录中可以确立确定员工参加工作的起始时间，及其各阶段在同一或是不一样用人单位的工作经验。

员工与用人单位签订的劳动合同书因为劳动合同期限是劳动合同书基本内容之一，在用人公司并没有依规为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同书确定的合同期限本质上也是员工的工作年限。

用人公司制作的《职工名册》《职工名册》中包含员工用人起始时间、劳动合同期限等内容。这是明确员工参加工作时间的依据之一。

用人公司下达的消除(停止)劳动合同证明书依据《劳动合同法实施条例》第二十四条要求，用人公司与员工消除(停止)劳动合同书时，本公司的工作年限是消除(停止)劳动合同证明书的必备协议之一。该具体内容都是明确员工参加工作时间的依据之一。

员工的退保险纪录因为社保目前尚不可以在全国范围内开展迁移，造成许多外界员工对于自己交纳的社会保险，在消除(停止)劳动合同书时采用退保险的方式领到个人缴纳一部分。因为社保经办机构给付的退保险纪录等相关材料也能证明参加工作时间，因此都是明确员工参加工作时间的依据之一。

彼此达成的调解书、仲裁裁决书(民事调解书)、民事裁定书(民事调解书)

产生劳务纠纷后，在用人公司劳动争议调解联合会或是相关部门组织下，彼此达成的调解书所确认的给付经济补偿金期限、劳动争议仲裁联合会下达的仲裁裁决书(民事调解书)、法院下达的民事裁定书(民事调解书)所载明的员工上班时间，都可做为明确员工参加工作时间的依据之一。

要是没有以上文档证实员工的工作年限或是员工与用人单位在确认参加工作时间上产生矛盾，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请办理工作年限评定，确定员工的工作年限。

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