推行弹性工作被员工检举旨在不付加班费 一家外资企业独资为了给员工造就比较宽松的工作环境，推行弹性工作，即员工能够自行安置工作时间，自主填写考勤统计表。想不到，该公司一员工却以企业回绝付款加班工资为由向北京海淀区劳动和社会保障局检举。区劳保局做出行政处理决定：严令该公司发放员工加班工资。外资企业不服气，起诉到法院。小编昨日获知，市一中院做出最终判决，撤销了劳保局的行政处理决定，劳保局审核输了官司。 2003年1月27日，纽英伦风格生物科技（北京市）有限责任公司与陈女士签订了劳动合同书，分配陈女士出任公司会计。纽英伦风格企业推行弹性工作，其《员工指南》虽然对于考勤管理制度作出了“公司的作息时间表为早上8时30分至12时30分，在下午13时许17时，每日8钟头，每星期40钟头”的规定，但容许员工自行安置工作时间，自主填写考勤统计表，假如因工作需要须经加班加点时，由公司通知函分配加班加点，加班工资按国家规定解决。2003年4月1日，纽英伦风格公司与陈女士经协议书解除劳动关系。 2003年7月，陈女士向北京海淀区劳动和社会保障局检举纽英伦风格公司拖欠其加班加点酬劳，北京海淀区劳保局作出了立案查处。北京海淀区劳保局依据陈女士自主填写的考勤统计表，评定陈女士在纽英伦风格公司工作期内，延长工作时间总共26.7天，限纽英伦风格公司在2003年9月19日以前发放陈女士加班费4785.98元及其加急 25%的经济补偿1196.5元。纽英伦风格企业不服气，向法院起诉。 纽英伦风格企业觉得，企业从没分配过陈女士加班加点，陈女士晚下班了彻底归属于本人自行个人行为，所以不需向陈女士付款延长工作时间的加班加点酬劳。 一中院经审理觉得，北京海淀区劳保局作出要求纽英伦风格企业发放陈女士加班费及其加急25%的补偿金的处分决定，欠缺事实依据并且适用法律不当，最终判决撤消北京海淀区劳动和社会保障局所作行政处理决定。