用人公司推行综合计算工时工时制度拥有严格工作人员限制和程序流程限定：

一、公司只有对符合条件的员工推行综合计算工时工时制度

根据我国和上海要求，对符合下列条件之一的职工，可推行综合计算工时工时制度：

一 交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等行业因其工作内容独特，需持续工作的职工；

二 地质环境及资源勘探、工程建筑、产盐、制糖业、旅游等受时节和自然条件限制的行业的部分员工；

三 别的合适推行综合计算工时工时制度的职工。若因受时节条件限制，季节性节明显的瓜果蔬菜、蔬菜等食品工业单位和服装制作，及其娱乐会所、餐饮店的餐厅和休闲娱乐会所的服务员等，可推行综合计算工时工时制度。

二、公司推行综合计算工时工时制度必须经过劳动和社会保障部门的审核。

一 上海公司推行不定时工作制和综合计算工时工时制度的，需由 公司写下申请书并填写“申请表格”，按下列方法审批，未经批准，不可执行。

1、中央直属公司，经其主管机构审核后，报劳动部准许，报上海市劳动和社会保障局办理备案；

2、上海属公司，经其主管机构审核后，报上海市劳动和社会保障局准许，报所在区域、县劳动局备案；

3、上海市县区属公司，经其主管机构审核后，报区、县劳动局准许；

4、外资企业按现行管理机制各自报上海、区、县劳动局审核；

5、别的无主管机构的企业，报所在区域、县劳动局准许。

6、外地在沪建筑企业由所在省市的劳动局审核，在上海市登记的外地公司由企业所在地的区、县劳动局审核。

7、上海与外地合作经营的企业联营一方为上海市属企业的，由上海市劳动和社会保障局审核，其他公司由企业所在地的区、县劳动局审核。

8、有多个主管机构的企业，按无主管机构企业的审核方法，由所在地的区、县劳动局审核。

上海要求各个主管机构和劳动行政部门在审核环节中要高度重视管理方法，严格遵守。对不符合规定和未经批准而私自推行综合计算工时工时制度的企业，应果断给予改正。对情节严重，根据相关规定给予处理或惩罚。

二 综合计算工时工时制度的企业，除个别确系情况特殊的企业，容许以年或季为综合计算工时外，一般均掌握在以周或月为均值综合计算工时。由区、县劳动局审核范畴中对以季为综合计算工时的企业，经区、县劳动局核查批准后，报市劳动局备案。以年为综合计算工时的企业，经区、县劳动局审批，由市劳动局审核。