【难题提醒】

企业有权利没批病事假吗？

【案件】

邓超系某保险公司的宣布员工。2002年3月2日逐渐邓超到公司上班，彼此签订了有效期为四年的劳动合同书，承诺月工资5000元。2005年8月，邓超一次骑单车外出游玩，中途悲剧被的士撞到，乳房严重受伤。鉴于伤情明显，邓超迫不得已住院。邓超向企业说明原因后，规定休假3个月。领导干部对邓超的病况十分关心，但是考虑到近期业务繁忙，企业只有准许两个月的病事假。邓超觉得3个月的住院治疗期是根据医生的规定安排的，自己在痊愈以前不可以工作中。但领导干部最后依然保持只给与两个月的假日。邓超无可奈何，看病重要，工作的事到点再讲。两个月后企业数次通告邓超回公司上班，邓超均以真实情况无不及，表明临时还不能工作。3个月后邓超康复，车险公司发给他两个月的病假工资400元，与此同时邓超也拿到了企业与其说解除劳动关系的通知。企业觉得邓超不服从上级指示，在医疗假日满后拒总不回公司上班，其自动离职并旷职一个月的个人行为严重违反了公司的工作纪律，车险公司确定给予解除劳动关系，与此同时不结算一切经济补偿。邓超觉得公司的病事假工资太低，而且公司因其休病假就作出消除的决定确实太过，心里十分不服，因此向劳动争议仲裁联合会提起了投诉。

劳动争议仲裁联合会经审理觉得：车险公司只给与邓超两个月的医疗期的行为违反了在我国最新法律法规，并且在禁止假的程序上也未规定邓超再次确诊，故裁定该确定及其保险公司的消除确定均失效。与此同时裁定，车险公司支付给邓超的两个月的病假工资应给予上涨，车险公司应当裁定起效当天按已裁定的病假工资金额一次性支付给邓超。

【经典案例】

根据劳社部于1995年8月4日发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第76条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，本案中邓超从2002年3月2日开始到保险公司上班，至2005年8月住院治疗，共工作了3年零5个月，邓超应享有3个月的病事假，因此车险公司对邓超休3个月病事假的请求不予以准许是不合理，欠缺法律规定。与此同时，车险公司不批准邓超的病事假时才未要求其再次确诊，故从程序流程上讲也是不符合法律规定的。一般，用人公司对病事假具备批准权，用人公司在某些前提下是能够不批准病事假的，但前提是单位在对员工所请的病事假客观事实和时间有不同意见时，规定员工再次给予此外的医院医生叮嘱证实。自然，假如医生叮嘱证实员工务必休息的，用人公司就应当允许。邓超休3个月的病事假是国家法律授予它的支配权，而且确诊医生叮嘱都是要求其歇息3个月的，故企业不给准许或改变其医疗期的长度的行为是错误的。

针对公司解除合同的决定，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条“医疗期是指企业职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限”的规定，公司在邓超的医疗期限内解除劳动关系，是违法的，因此消除确定失效。根据相关法律规定，邓超工作了3年零5个月，休3个月病事假，可以享受其正常的薪水70%的病假工资。企业发送给它的400元薪水远远低于这一金额，务必给予调节。

【侓师提醒】

员工得病享有医疗期是法律法规赋予的支配权并非由单位准许才享有的，因此企业准许病事假时应遵守有关法律的规定，此外，用人公司对处在诊疗期内的员工还应依规付款相应的病假工资，不得低于法定的金额。

【法律规定】

劳社部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第76条[page]

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条、第4条、第5条