应怎么计算晚间加班工资

您好，我就是物业管理维修中心的设备维修工 我想问下有关夜里值班的难题，我一个月歇息是6天调休。我一个月夜里值勤大部分都是6-7天轮换制 但是我们夜里值班费是10元第二天继续上班，我一个月工资是1200 100元绩效考核考试成绩。夜里值班的值班费是不是该给10元，夜里值班费是怎么算的?

解释：

<<有关员工全年度月均值上班时间和薪水换算问题的通知>>精神实质,小时工资应是月薪资收入÷月计薪日数,即小时工资：月薪资收入÷(月计薪日数×8钟头),月计薪日数=(365天-104天)÷12月=21.75天,假如单位是那样来确定小时工资得话,那便是工资支付暂行要求合理的. <<工资支付暂行要求>>:(一)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;(二)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水。

有关职工待遇的相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不得超过8h、均值每周工作时间不得超过44小时的工资制度。

第三十七条 对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司理应确保员工一周最少歇息1日。

第三十九条 企业应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)五一国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、法规规定的其他假期节日。

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头;因特殊原因必须延长工作时间的在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。