一、假期日与歇息日有什么区别？ 虽然我们把十月一日至七日的那七天，统称为“十一黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法律规定假期日和歇息日。所说歇息日简单地说便是双休日日，这是常规的休息日。而假期日，其实就是一般所说的节假日日。在中国便是，“五一”五一劳动节、“十一”国庆和新年。二者性质，支付的工资待遇也就不同了。 二、200%与300%怎么确定？“ 十一黄金周”前3天，300%。在1日、2日、3日加班的公司员工，公司应按不少于员工自己日工资的300％付款加班费。前3天是法律规定假期日。“十一黄金周” 后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，公司分配员工调休的，并不付款加班费；如果企业不此外分配调休，员工可规定企业按照不少于员工自己日工资的200％付款加班费。后4天是歇息日。如果企业不按规定付款加班费，员工可以向劳动监察部门检举。按照规定，公司除开理应补充劳动者的加班费外，还需要按不够部分的25％付款赔偿金。 三、补差价或是调休？ 用人公司在法定节假日分配员工工作任务，不能以分配调休替代加班费。法定节假日假期是员工享有的支配权，劳动者在法定节假日加班加点，用人公司理应按照法律的规定付款不少于工资的300%的工资报酬。歇息日分配员工工作任务，准备了调休能够不会再付款加班费。根据《劳动法》第四十四条要求，歇息日分配员工加班工作的，应首先分配调休，不可调休时，则应付款不少于工资的百分之二百的工资报酬。调休时长应相当于加班时间。因此，“十一黄金周”前三天加班加点一定要“补差价”，后四天能够“调休”。 四、计算基数了解多少？ 劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的标准高过劳动合同约定标准的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月工资的70%明确。但不得低于最低工资规定。全日工：月标准工资/20.92×加班加点日数×200%或300%钟点工：日薪水除于8钟头。 举例说明：小赵每月薪水1600元。假如小赵与单位签订的劳动合同书里揭示了，小赵工作岗位的工资待遇是1500块的，依照1500元换算为日工资核算。假如，小赵与所属单位没有约定职位月工资的，可以按照每月收益1600块的70%测算。即，1600元×70%/20.92×加班加点日数×200%或 300%。 五、企业能够自设测算规范吗？ 用人公司能够自设加班费的计算规范，但必须比法律的规定更高一些。薪水，包含加班费的法律法规，归属于工作规范的基准法要求。简单说，基准法便是“道德底线”，高不分、低不能。150%、200%、300%，这三个增加工时的工资支付标准规定，是国家制订的最少支付标准，一切用人公司都能够制定合乎自身优势的工资支付标准规定，但只能比标准规定更高一些不可以低。此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在“十一黄金周”期内上班的一律按统一的标准付款，这是不完全的正确的。针对薪水低员工，假如单位的支付标准，高过它的标准工资测算所得的加班费，那样是许可的。但对于标准工资比较高的员工而言，实得的加班费就可能小于标准规定了。因此，加班费的付款还是得因人而异的。[page]

六、过年费能够抵冲加班费吗？ 过年费与加班费彻底是两回事，不可以互相抵冲。过年费含有福利特性，它虽然也归属于工资的构成部分，但用人公司付款过年费并不必员工给予附加工作中。 而加班费应该是员工假期损失的赔偿。员工有得到歇息的权利，这也是法律规定。用人公司规定劳动者在法定的假期日和歇息日工作中，促使员工无法得到歇息。因而，我国劳动法才明确了多倍于正常的工资的加班费规范。 七、拒绝加班扣工资容许吗？ 用人公司不可以逼迫员工加班加点，更没有权利拖欠工资。用人公司分配员工加班加点，需要提前与员工及公会进行协商。如用人公司事前未与员工及公会商议或是用人公司安排的加班加点违反了劳动法规的有关规定，员工有权利拒绝加班。 同时有以下情况的不可分配员工加班加点：◇怀孕期的女员工，不可增加其劳动时间。◇女员工孕期7个月之上，用人公司不可以分配他们加班加点。◇女员工在哺乳期间内，用人公司不可以分配他们加班加点；哺乳期间是指女员工在哺乳期没满一周岁的婴儿期内。但独特标准，企业规定加班加点员工不能拒绝：◇产生洪涝灾害、安全事故或者因自身原因，威协员工生命安全和资金安全，必须应急处理的。◇生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修的。◇法律法规、行政法规规定的其他情形。出现上述情况，员工不可以拒绝加班。 八、工作中带回去归属于加班吗？ 当代办公室里的很多工作任务都能够送到家中继续做，那样“十一黄金周”在家里工作的人拿的到工资吗？那要分两种情况看：1、自行工作的不属加班加点。假如员工的工作既不是用人单位的规定、确定，没有在用人公司认可的加班加点纪录，而只是自行在家里工作的话，不属加班加点，用人公司不必付款加班工资。可是，用人公司对员工的工作给予追认得话，便是企业安排的加班加点，应当付款相应的加班费。2、有证据证明工作中为单位分配就属于加班加点。例如，小赵的主管总是在放假前，要她在假期完成后交一份策划书。这实际上，间接性规定小赵不得不在假期期内，空出时长完成工作。变相的延长了员工的工作时间，归属于加班加点。自然，员工必须有证据证明，确属因用人公司准备了太多的工作任务，进而员工不得不在正常的的工作时间之外加班加点。用人公司仍须付款延长工作时间的工资。 九、特殊工时怎么计算？ 推行计时工资的员工，由企业分配加班的，应通过调节计件单价付款加班费，即1日、2日、3日加班的，计件单价应不少于平时的300％。4日、5日、6 日、7日加班的，计件单价应不少于平时的200％。经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合计算工作中时间超过法律规定标准工作时间的部分，理应视作延长工作时间。由企业安排在1日、2日、3日加班的，企业也应按不少于平常日工资的300％付款加班费。但其他时间，一律按150%实行。但是，公司分配员工值班的，不可以视作加班加点。 十、外来工享有加班费吗？ 节假日日总有众多外来务工者坚守在工作中第一线，针对他们应该与当地员工一样享有节假日日涨薪工资待遇。在“十一黄金周”的前3天依照300%测算，后4天依照200% 测算。需要特别指出的是，家政保洁和家庭保姆并不在此列。因为按照目前的法律法规，她们尚不属工作法的适用范畴，因此还不能具有节假日日加班加点涨薪工资待遇。[page]