央视调查透视图富士康跳楼事情高发缘故：社会转型期的集体焦虑情绪，公司惨忍生存之道，社会文化配套设施的缺失，诸多现实的分歧在这家最典型性代工厂里滋长聚集，直到引发了一场可控核聚变。

据CCTV《经济半小时》报导：5月21日零晨,郑州富士康又一位员工跳楼自杀，但在他之前已经有9本人跳楼自杀,导致7死2伤。一位公司员工跳楼自杀,可能是一个偶然事件,但是短短的不上半年的时间里,郑州富士康却相继出现了十连跳,这背后是否会存有什么联系和相同点,免不了让外界对这家企业形成了疑惑。

为什么偏偏这家公司这般经常出现员工跳楼事件,郑州富士康里边科学研究藏着什么秘密?我们来看看记者的调研。

不一样的人面对问题，会采取不同的作法。有些人个人心理素质顽强些，便会处理得较为及时，而有些人心理脆弱，就会选择较为极端化的方式，但是这些年轻的生命就定格在了豆蔻年华青春年少，则是令人感到痛心。应对接二连三的跳楼事件，当作当事方的富士康公司，到底应当担起怎样的义务呢？能否阻拦类似情况再次出现呢？

摄像镜头一：

24岁快乐男生梦段郑州富士康

2010年5月6日,卢新从生活阳台纵身跳下。24岁卢新,2009年8月进到富士康工作,每个月基本工资2000元。这一喜欢音乐、以前参加了湖南省快乐男生赛事的男孩,梦想是能作一位歌星。

在工厂外卢新租房子住的宿舍里，记者发现了几张工资条：2009年12月,2781元；2010年1月2240元；2010年3月3541元。卢新的标准工资2000元,再加上加班工资,每个月会出现两三千元的收入,在他上岗的8个月里，他一共向家中寄过13000元。“我还记得第一次发放工资的时候,他好像就发了1800元或是1900元,他寄了1500元回家,我感觉到很了不起。”工友说。

在卢新生前的博主里,他留有这样一段话：“为了钱赶到企业,可阴错阳差,未进产品研发,赶到生产制造,钱还算多,但是在浪费生命。确实很后悔,现在我的人生第一步就要走错啦,很迷茫。”

摄像镜头二：

每日依然存在千余人涌进郑州富士康

在富士康公司设置的新员工长期征募点,从早上6时开始,这里就聚集了几千人,虽然5个月内持续产生9起跳楼事件,但是并没有阻拦这种年青人从四面八方涌进这儿。

这种应聘的年青人来自全国各地,她们大部分在朋友的详细介绍下来到这里面试,而他们应聘的这份工作,每月仅仅一份刚达到深圳市最低工资标准900块的普通工作。求职者说：“管吃管住，还有劳动合同法作保障，会选择加班加点。村里人，在家里面全是干农活的，12个小时没问题。”

征募点工作人员说，这儿每天可以征募两三千人，最多的时候做到过上万人。在郑州富士康，80后90后打工族已经超过85%。郑州富士康龙华园区杰出副理万红飞称，如今流通性高些，特别是底层员工，统计数据显示，2004年、2005年每月仅有2%~3%的流动量，而现在增加到4%~5%。

摄像镜头三：

想获得更多钱就要加班加点

在生产流水线最普通的一道工艺是贴胶带纸：在主板上贴18张胶带纸，2分钟内完成。每一个工人每天都要进行220块这种电脑主板，他们每天10个小时的时长，都是在那样简易又很重复的工作中中度过的。

每一个工人每天都在重复着同样的姿势。这种工人每天工作8个小时，每月只可以取得900块的基本工资，如果他们想获得更多的钱，就不得不选择多加班加点，迫不得已选择放弃自身娱乐休闲的时间，开展简易又很重复的工作。

郑州富士康员工称，每天加班三个小时。要打工赚钱得话，平常毫无疑问喜爱多加一点班，挣到一点钱。

郑州富士康员工童小燕说，挣的钱里边，加班加点赚的比重有一半。

童小燕说，工作中时间长了，自身也会觉得累，乐观开朗的他，碰到麻烦事或是工作太累的时候，便会听听音乐或是跟朋友说说话，让自己释放压力。最近几起跳楼事件，让他们既感觉痛惜，又觉得不能理解。[page]

惨忍企业机制可致心理健康问题

深圳市当代社会观查研究院院长刘开明说：“没有一个适宜的体制让这种问题得到一个缓解，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变成一个人，那可就会有心理状态、生理学等各方面难题发生，就会发生极端事件。”

“从某种程度上而言，工人是被设备劫持的，从而成了设备。如果一个工人做一个简易重复的工作中10个小时，我们都知道人要有七情六欲，一旦七情六欲被压抑感出来，大家在心理、生理上都会有高度紧张，最终有冲突暴发。”

郑州富士康做为全球最大代工厂，自1988年在深圳办厂至今，员工总数从1996年的9000人，增加到2009年74.8数万人，2010年也是突破了80万人的从事精兵。作为全球代工生产之首，她们财富的创造者恰恰是这80万年青人。

刘开明觉得，这种年青人迈进社会发展踏出第一步以后，就迎头遇上了一堵墙，“而我们每一个体制全是抵触他的，大家每一个响声全是告诉他们，你们是打工的，大家不属这儿，全部信息对他们都是不利的，所有东西融合在一起，就加剧了他的这类窘境。这类分歧没法处理、克服的情况下，那样敏感一点的人，就会选择自杀的方式，来解决这类艰难。”刘开明说。

深圳市当代社会观查研究院院长刘开明说：“大家不好说究竟哪位碾死他的最后一根稻草，很复杂的缘故，各方面的原因很有可能都是有，但是我觉得大家不能把缘故归因于他们自己，因为我们很多在16岁~19岁，她们思维都还没完善，就太早的迈入这个社会，承担起为我国、为企业、为郑州富士康这类大型企业创造价值的重任。所以我觉得，他们的社会发展应当担负最大的义务，他们的政府部门应当担负最多的义务。”

结束语

假如独立地看郑州富士康十连跳事情，非常容易能被归结为员工本人的身上，终究和几十万员工的总数对比，十个人是渺小的数据，但是当这十个年青人纵身一跃的时候，实际上他的背后存在很多无形的八卦掌，郑州富士康里的这些年青性命所承受的厚重，实际是社会经济所付出的一种成本，帮他们卸除这种压力，企业的责任不可推脱，政府和社会发展也有一份应尽的义务。假如轻视这种无形的社会成本，一切社会经济发展都换总不回真正的幸福指数值。