老总硬让员工集中在5月休年假，可自己想在孩子暑期再休；在公司做了20年，从未享受过年假，也没拿过赔偿；“五一”连加3天班，企业没发加班工资，说以后分配调休……去年年底修订的《全国年节及纪念日放假办法》等工作最新政策出台后，一些新式劳务纠纷随着发生，在12333热线电话受理的员工需求中，假期及加班费是一大网络热点。

年假也可以“一刀切”吗

孙女士所在的企业效益不好，上半年度任务量少，老总让员工把今年的年假在5月份所有休掉。可她却想起七八月小孩暑期时再休。她想知道企业这类“一刀切”的做法合违反规定？

对于此事，市工作监察支队曹副支队长称，企业可以根据生产制造、工作中的具体情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工的年假。“换句话说，职工年休假可由企业融合生产和员工自己需求开展统筹安排。”他说道，“年假在一个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。”

曹大队长提示广大群众，假如对单位的安排不太满意，能与企业进行协商，或通过公会与单位协商解决。如协商不成，用人单位的年休假安排又符合我国要求，员工应阅签。

按照规定，员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，企业应保证员工享有年假的权利。员工在年假期内享受与正常运转期内相同的薪资收入。员工累计工作中已满1年未满10年，年假为5天；已满10年不满意20年，年假为10天；已满20年，年假为15天。

就孙女士咨询的她老公企业从没有年假，都没有补偿的难题，曹大队长答，企业确因工作需要，不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应按该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

“五一”加3天班能不能全调休

“五一”长假，很多工薪族都是在资询同一个问题——这便是企业分配5月1、2、3日工作，说过后会安排三天时间调休，企业这种行为对吗？

对于此事，市社保局宣传策划处长董部长称，上年12月修订的《全国年节及纪念日放假办法》要求，五一劳动节，5月1日放假一天。“五一”放3天假，在其中5月1日为国家法定假日，2号为休息天的轮休，3号为正常的休息天。

董部长说，5月1日加班加点是不允许调休的，用人公司应按不少于本人工资的300%付款加班费；5月2、3日加班加点，企业又不能在6个月以内分配同样时长调休的，应按不少于本人工资的200%付款加班费。

照以上观点算一算，月计薪日数为21.75天，假如承诺月工资为2000元，员工日基数为2000元除于21.75天，为91.95元。如果在5月1日加班加点，其加班费为91.95元乘于300%，为275.86元。5月2、3日加班加点，假如企业不可以在规定时间内分配同样时长调休，其每天的加班费为91.95元乘于200%，为183.9元。其三天的加班费应是643.66元。

病假期内企业不予以支付工资

有关病假工资、病假薪水，劳动合同法到底是怎样规定的，都是长假期内众多员工咨询的一个热点话题。

对于此事，市人社部门相关人士解释，职工生病或非因工负伤终止工作，且在国家规定诊疗期内的，用人公司应按工资分配制度要求，及其劳动合同书、团体合同的约定，或国家相关要求，向职工付款病假工资或疾病救济费。

据统计，按照规定，病假工资、疾病救济费不得低于本地最低工资规定的80%。按本地最低工资规定的80%付款病假工资、疾病救济费和生活费的，务必与此同时担负应当由员工个人缴纳的社会保险费和公积金。需要提醒的是，有关病假薪水，在病假期内不予以支付工资。

员工在年假期内享受与正常运转期内相同的薪资收入。员工累计工作中已满1年未满10年，年假为5天；已满10年不满意20年，年假为10天；已满20年，年假为15天。