一、临时工工资规范怎样要求

1、临时性薪水依据实际交付工作具体内容来定，不少于最低工资规定。

2、所说零工可以说是指短期内正式工、非全日制日制正式工或是以完成某种每日任务为期限的正式工

3、零工便是临时在单位工作的人员，零工指企业使用年限不超过一年的暂时性、季节性用工。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条　工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济发展的前提下明显提高。国家对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条　用人公司根据本单位的生产运营特点和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式和工资待遇。

第四十八条　国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准的具体规范由省、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的工资不得低于本地最低工资规定。

二、欠薪需到哪儿举报

1、劳动部门；

2、劳动仲裁委。

三、用人公司应当向员工支付经济补偿的情形有什么

有下列情形之一的，用人公司应当向员工支付经济补偿：

1、员工按照要求解除劳动关系的；

2、用人公司按照要求向员工明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的；

3、用人公司按照要求解除劳动关系的；

4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的；

5、法律法规、行政法规规定的其他情形。

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