一、本人老板拖欠工资怎样解决

1、可以直接和老板商议。

2、协商不成的，可按以下方法：

（1）到劳动行政部门检举;

（2）到劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;

（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

3、法律规定：《劳动合同法》第八十五条规定，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十之上百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、欠薪必须什么证据

1、能证明存有劳动关系的直接证据。

2、能证明欠薪的证据。具体包括工作牌或工牌、有企业名称的工作服、去地方税务局打印出并盖章的个人税完税凭证、用人公司为员工办理的临时居住证、考勤表等。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

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