一、临时工工资清算标准是什么

1、公司临时工的工资理应按照其劳动合同约定或口头约定的工资开展派发，其薪水金额不得低于本地最低工资规定。

2、非全日制日制用人双方当事人能够签订口头协议。

3、非全日制日制用人钟头计薪规范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低钟头工资待遇，非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日。

4、劳动合同法没有规定零工的工资按宣布工工资的比例发放的，工资支付可以由双方协商约定的，用人公司需按约定的工资按月全额支付的。

5、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。

工资待遇在经济发展的前提下明显提高。国家对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条 用人公司根据本单位的生产运营特点和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式和工资待遇。

第四十八条 国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准的具体规范由省、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的工资不得低于本地最低工资规定。

二、零工的工资被托欠怎么要回

在用工单位拖欠工资的情况下，员工先要和用人公司商议，假如商议无法解决，则能通过下列法律程序来解决：

1、向当地劳动监察组织投诉；

2、向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请；

3、根据诉讼途径处理。这又分三种情况：

（1）对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提出诉讼；

（2）经诉讼后都听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不执行的，员工可申请法院执行；

（3）归属于劳务公司借款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、员工的工资构成有什么

一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两个控制模块构成。

（1）基础工资：标准工资薪级工资各种各样补贴加班费；

（2）考核工资：月度考核工资季度考核薪水年终考核薪水。

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