一、法定节假日加班加点工资怎么算

1、法定节假日加班费计算方法是：

（1）法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数；

（2）歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

2、法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、企业不给加班费该怎么办

1、到劳动行政部门检举。

2、到劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、法律规定：《劳动合同法》第八十五条规定，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：(一)未按照工作合同的约定或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;(三)布置加班加点不付款加班工资的;(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

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