一、节假日日加班加点工资要交税吗

1、加班工资在员工劳务报酬所得的的范畴以内，按照相关规定，劳务报酬是需要缴纳个税的，因此加班费一定要扣减个人所得税的。

2、通常要缴纳个税的个人所得税有薪水、新金所得的、劳务报酬、特许权使用费所得、稿酬所得、贷款利息、股利分配、红利所得、经营所得、财产转让所得、财产租赁所得和偶然所得。

3、法律规定：《个人所得税法》

第二条 下列各项个人所得税，理应缴纳个人所得税：

(一)薪水、薪金所得;

(二)劳务报酬;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)贷款利息、股利分配、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人获得前述第一项至第四项得到(以下称综合所得税)，按纳税年度分类汇总个税;非居民个人获得前述第一项至第四项得到，按月或者按次分项目测算个税。经营者获得前述第五项至第九项得到，依照本法要求各自测算个税。

二、加班加点没有加班费可以申请仲裁吗

1、劳动争议仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请劳动仲裁的劳务纠纷垂直居中公断与裁定。在中国，劳动争议仲裁是劳务纠纷被告方向人民法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动争议仲裁的一方需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请。除非是被告方是因不可抗力或有其他正规依据，不然超出法律规定的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予受理。

2、用人公司和员工产生下列劳务纠纷能够申请仲裁：

(1)因确认劳动关系产生的争议；

(2)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议；

(3)因开除、解聘和离职、辞职产生的争议；

(4)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议；

(5)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议；

(6)法律法规、法规规定的其他劳务纠纷。

3、劳动争议仲裁有时效性里的限定：劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断，仲裁时效还会终断，因不可抗力或是有其他正规依据，诉讼时效中止。

4、没有得到加班工资的员工，一定要向劳动监察单位举报，自然员工也可以选择诉讼，劳动纠纷由工作履行地或是用人公司所在地的劳动争议仲裁联合会所管。双方当事人分别向工作履行地和用人公司所在地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。