一、法定节假日不工作是否有薪水

1、在国家法定节假日不工作歇息，这都是属于带薪年假，公司单位应付款员工薪水。

2、假如用人公司必须员工在国家法定节假日工作中，归属于加班加点，公司单位应付款员工百分之三百的工资。

3、法律规定：《劳动法》第五十一条劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

二、企业没给员工加班工资该怎么办

如果公司不给加班费：

1、员工可以向劳动行政部门举报。

2、员工可以到调解组织申请调解。

3、员工可以依法向当地法院申请支付令

4、员工能够报请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的能够到法院提出诉讼。

5、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 【加班加点】用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

三、歇息日工作工资怎么算

用人公司分配劳动者在歇息日加班的，能选分配调休或付款加班费，决策权在用人公司。可是，针对分配员工延迟加班加点与在法定节假日加班的，则不能以分配调休方式替代付款加班工资，用人公司必须按照标准规定付款加班工资。加班工资的标准是：

1、歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的200%的工资报酬;

2、法定节假日分配员工工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬

3、法律规定：《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

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