一、比劳动合同约定工资少发如何解决

1、假如实际收入比劳动合同约定工资少发，员工可以要求按合同标准执行或是解除劳动关系，申请办理赔偿。

2、法律规定：《劳动合同法》第三十八条　用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未及时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

(六)法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人公司应当向员工支付经济补偿：

(一)员工依照本法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)用人公司依照本法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的;

(三)用人公司依照本法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)用人公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动关系的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政法规规定的其他情形。

二、签订劳动合同书时工资承诺不具体怎样处理

1、用人公司与劳动者签订合同时，理应明确约定劳务报酬，但有时不除外彼此并没有就工资酬劳作出详细承诺。

2、用人公司未能用人的同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳务报酬不具体的，新招收的劳动者的劳务报酬依照集体合同规定的标准执行;都没有集体合同或是集体合同规定的，推行同酬。

3、“同酬”指的是用人公司针对从业同样工作中，努力相等工作且得到同样劳绩的员工，应付款同等的劳务报酬。

员工碰到比劳动合同约定工资的状况，就应该要维护自己利益，积极主动依照劳动合同约定，拿回自己的工资，企业不愿能够起诉处理。我希望未尽事宜能对你有所帮助，如果你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。