一、法定节假日没给三薪犯法吗

1、法定节假日没给三薪属于违法的个人行为，用人公司法定节假日分配员工开展加班加点，应当付款300%工资的加班工资，假如用人公司未支付的，员工能够申请仲裁规定该用人公司付款。

2、整体中国公民放假的节日共11天：

（1）元旦节，放假了1天(每一年1月1日)；

（2）新春佳节，放假了3天(正月初一、初二、初三)；

（3）清明时节，放假了1天(阴历清明节当日)；

（4）五一劳动节，放假了1天(5月1日)；

（5）)端午，放假了1天(阴历端午节当日)；

（6）中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日)；

（7）十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

3、法律规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假规章制度。

员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二、必须缴纳加班工资个人税吗

1、根据我国个税法的规定，按照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指按照国务院要求发送给的国务院津贴、教授补贴、资深院士补贴及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。

2、加班费不属国家统一要求发送给的补助、补贴，应划入工薪阶层收益依法征税。

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