一、加班费该怎么计算

1、平时加班薪水一般是平时的1.5倍。

2、用人公司理应按照薪水相应的规范付款加班工资。

3、假如是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，歇息日加班的，付款双倍工资，下班之后加班的，付款1.5倍的薪水。

法律规定：《劳动法》

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、最低工资标准包含加班费吗

1、最低工资标准不包含加班工资。

2、用人公司支付给劳动者的最低工资标准，理应去除加班费;劳动者在中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、条件下的补贴;以及其他法定的劳动者的福利工资待遇。

3、法律规定：《最低工资规定》第十二条在职工给予正常劳动的情况下，用人公司应支付给员工的工资在去除下列各项之后，不得低于本地最低工资规定：

(一)延长工作时间薪水;

(二)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、条件下的补贴;

(三)法律法规、法规和国家规定员工福利工资待遇等。

采取计时工资或提成工资等工资形式的用人公司，在科学合理的劳动定额前提下，其付款员工的工资不得低于相应的最低工资规定。

职工因为自己原因造成在法定工作时间内或依规签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于此条要求。

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