一、企业强制加班员工没去还可以扣工资吗

1、不可以扣工资。

2、强制加班本身就不合理合法，企业没有权利因而扣员工薪水。

3、用人公司(包含机关事业单位)必须员工加班加点务必根据《劳动合同法》的规定。

4、法律规定：《劳动合同法》第三十一条【加班加点】用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

《劳动法》第四十一条

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

二、企业乱扣员工薪水该怎么办

1、拖欠工资就是指用人公司无正当理由扣除员工劳动所得薪水。不包含下列减发放工资的情况：

(1)我国的法律、政策法规中有明确规定的;

(2)依规签订的劳动合同书中有明确规定的;

(3)用人公司依规制订并且经过职工监事批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联系，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但支付给员工薪水不得低于本地最低工资规定);

(5)因员工请事假等相对应减发薪水等。

2、“乱扣”是指用人公司无正当理由扣除员工劳动所得薪水(则在员工已给予正常劳动情况下用人公司按劳动合同规定的标准理应支付给劳动者的所有劳务报酬。

3、在单位乱扣员工薪水时，员工需要注意收集证据，证实存有劳务关系，没签合同期内可规定双倍工资。工资单，考勤管理，人证识别，音频，工作服装，社保记录等均可，随后向劳动仲裁机构申请仲裁。

用人公司强制性员工加班的个人行为本身就违反规定了，职工有权利回绝企业强制加班的要求，如公司因而拖欠工资员工要准备直接证据积极主动法律维权。我希望未尽事宜能对你有所帮助，如果你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。