一、扣工资如何投诉

1、员工被用人公司无端拖欠工资的，员工可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门受理投诉后，一定要调研，用人公司的确违法的，依规确保劳动者的利益。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第九条

二、业绩不达标能够拖欠工资吗

如今销售业绩直接与薪水挂勾，可是业绩不达标能不能扣工资，还得看回劳动合同书是不是有相关承诺来定。主要内容如下所示：

1、假如劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用工单位规章制度扣费的，那就可以扣费。扣费后薪水，不得低于本地最低的工资待遇，那如果双方在损害发生后另有约定的除外。

具体来说，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，而且扣减后剩余部分不得低于本地最低工资规定，若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，就按最低工资规定付款。

2、实际上，现在很多企业便是早已得出个基本工资，销售业绩是此外划到一部分资产，做为调查员工的工作业绩。但要是公司规定的合格的业绩远远地没法在规定的时间内做了的，企业员工还能够就协议的具体内容规定再次协商处理。如果商议不下来的，就采用劳务纠纷的解决方案，根据协商、诉讼等有劳动局干预的方式解决，要实在不行就能找法院起诉。

3、假如合同中没有约定或承诺不明的，那么在业绩不达标时，用人公司不能私自依据管理制度拖欠工资。若遭受此情况，可以向劳动监察大队突发事件处理或提到劳动争议仲裁解决处理。

一般上，有关业绩的难题，企业一般会跟劳动者在合同中讲好，因此，劳动者在同意签订合同的时候尽量确立里边的条款，防止将来造成不必要争夺。

根据《劳动保障监察条例》的规定，员工被用人公司无端拖欠工资的，员工可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门受理投诉后，一定要调研，用人公司的确违法的，依规确保劳动者的利益。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。