一、代通知金是否要缴税

1、代通知金归属于薪资收入，应按个税征收率缴税。综合所得税，可用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。代通知金理应按照该员工上一个月的工资待遇明确。

2、法律规定：《中华人民共和国个人所得税法》

第二条第一款 下列各项个人所得税，理应缴纳个人所得税：

(1)薪水、薪金所得;

(2)劳务报酬;

(3)稿酬所得;

(4)特许权使用费所得;

(5)经营所得;

(6)贷款利息、股利分配、红利所得;

(7)产出让所得的;

(8)然所得的。

二、通告金解除劳动关系应注意些什么

1、双方的劳动合同解除之日为通告领到附加一个月工资的代通知金当日，解除劳动关系的时间不用测算到通告之日后30天。

2、针对是采用提早30日通知函方法终止合同或是付款代通知金后终止合同，决定权在用人公司，用人公司可以根据劳务关系履行的具体情况做出随意选择。

3、用人公司挑选附加付款代通知金解除劳动关系的，其附加支付的代通知金理应按照该员工上一个月的工资待遇明确。《劳动法》对用人公司非过错性解雇只明确了提早30日以书面形式通告员工自己就可以解除劳动关系。但实际实施过程中，有些地区按照计划，以附加付款一个月工资的提前通知金的形式而及时消除劳动者的劳动合同书，也达到了好一点的法律效果和社会效果。

详尽仍是要看取得的代告知金的金额多少钱。如果在本地上年度社平工资3倍以内的，那样也不要求缴税，否则的话将会对超过的部分依法纳税。即便劳动合同解除，也可以附加领到一个月的代通知金。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。