一、企业扣留一个月薪水是否合法

1、企业扣留一个月薪水不合法。

2、员工导致用人公司财产损失，用人公司可按照工作合同的约定扣除工资，但每月扣减的部分不能超过员工当月工资的20%。

3、其他情形下，员工不可乱扣或是无端托欠员工的工资。

4、法律规定：《工资支付暂行规定》

第十六条 员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。

二、企业扣留一个月薪水怎样申请仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动部门)里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需携带：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;相关证据影印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京市不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委予以立案侦查，然后给彼此质证期，给对方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动争议仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工能够起诉到法院;

申请仲裁期内，不耽误员工去新单位工作。撰写仲裁申请确有困难的，能够口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并告知对方当事人。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。