一、老总欠工资不给去哪里举报

1、老总拖欠工资不给的，工作得可以向劳动监督单位举报，监督部门收到举报后，要妥善处理。劳动监督单位未妥善处理的，员工能够申请仲裁讨要薪水。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第九条;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。

二、公司拖欠工资需要承担哪些法律依据

(一)、接纳行政许可

1、接纳劳动行政部门的处罚

劳动局能够责令其期限支付工资，假如逾期不付款，即会勒令企业按应付金额50%之上100%以下的规范向员工加付赔偿费。

2、接纳人社部门的处罚

具体地，依据以下情形接纳相应的解决：

(1)该单位收到投诉后，会及时责改，对拒不改正的公司，可能做出行政部门处理或给与行政许可。

(2)对无端托欠金额大、时间久、性质恶劣的公司，按照有关规定，根据省企业登记信用信息公示系统和省社会信用体系对外公布，并计入有关“信用黑名单”。

3、接纳住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对托欠、未足量付款拖欠工程款及其贷款逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依规终止其投标资格、清理建筑市场等，并由市场监督管理部门依规吊销执照。

(二)、接纳刑事处分

公司以转移财产、潜逃等方法躲避付款员工薪水，或者有水平付款且不付款员工薪水，金额较大，经相关行政机关监管后仍不愿支付工资的，即组成拒不支付劳务报酬罪。

组成该罪的，实际要接受下列惩罚：

1、将会被处三年以下有期徒刑或是拘留，处以或是单处罚金;

2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、公司老板等直接负责的管理人员和其他直接责任人员，也将会依据详细情况接纳之上的处罚。

根据《劳动保障监察条例》的规定，老总拖欠工资不给的，工作得可以向劳动监督单位举报，监督部门收到举报后，要妥善处理。劳动监督单位未妥善处理的，员工能够申请仲裁讨要薪水。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。