一、老板拖欠工资没发该怎么办

1、老板拖欠工资没发的，员工能通过下列方式维护自己的权益：

(1)、职工和用人公司可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。

(2)、职工和用人公司协商不成的，员工可以向劳动监督保障部举报，由劳动监督保障部干预解决;

(3)、员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益;

(4)、员工对劳动争议仲裁的裁定结论不服的，能够向人民法院提出诉讼。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条。

二、欠薪申请劳动仲裁的程序是怎么样的

1、提交劳动仲裁申请书及相关证据;

2、申请报告符合要求的，监察委员会自收到申请报告之日起5日内作出审批或是不予受理的决定。监察委员会确定受理的，自做出决定之日起5日内将申请报告团本送到被上诉人，并构成仲裁庭;确定不予受理的，说明理由，申请者能够就得劳务纠纷事宜向人民法院提出诉讼。

3、被上诉人接到仲裁申请书团本后，应当在十日内向型劳动争议仲裁联合会递交答辩书。被上诉人未提交答辩书的，不受影响仲裁程序的进行。当事人对自身明确提出的主张，有责任给予直接证据。与异议事宜相关的证据归属于用人公司把握管理的，用人公司应当在指定期限内给予。用人公司不提供的，应当承担不好不良影响。

4、劳动争议仲裁公布开展，但被告方协议书不公开开展或是涉及到国家机密、商业机密和私人信息的除外。仲裁庭在开审五日前，将开庭审理日期、地址通知函双方当事人。被告方有任何理由的，可以在开庭审理三日前要求延期开庭。是不是推迟，由劳动争议仲裁联合会确定。

5、被告方接到通知，无正当理由拒不上庭的，或没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤回申请解决，对被上诉人能够缺阵裁定。

6、仲裁庭解决劳务纠纷理应先行调解，在查清客观事实的基础上促进当事人双方自行达成共识，并把协议书内容制作民事调解书，民事调解书经双方当事人查收后，产生法律认可。调整不了或是民事调解书送到前，一方当事人悔约的，仲裁庭应当及时做出裁定。

7、仲裁庭裁定劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期的，经批准能够推迟，可是增加限期不能超过十五日。逾期未做出仲裁裁决的，被告方能够就得劳务纠纷事宜向人民法院提出诉讼。

聚赌与开设赌场都有为网络赌博给予场地、赌具等物质便捷条件的个人行为，两者的区别在于：

1、聚赌的规模一般比较小，赌头一般利用自己的人际交往在小范围之内机构别人聚赌，聚赌行为中其组员相对性固定不动，与此同时赌头也参加赌钱;开设赌场具有一定的经营规模，聚赌的人员诸多。

内部结构有严密的组织和确立的分工，有赌厅工作人员在赌厅内承担收费标准、做账、出牌或大转变，有专人望风，聚赌工作人员由赌鬼详细介绍或亲戚朋友领路，才能进入赌厅聚赌。

2、聚赌一般具备暂时性、短暂性的特性，机构聚赌人员在一次赌钱完成后，下一次赌钱又须再度机构;开设赌场具备延续性和可靠性特性，只要在其期限内、赌钱工作人员赶到赌厅均能开展赌钱主题活动。

3、赌具的给予，聚赌里的赌具有时候由集结者提供，有时候由参赌者内置;开设赌场里的赌具一般由赌厅给予。

4、聚赌的赌钱方法一般由聚赌工作人员临时性明确;开设赌场的赌钱方法具备多元性，一般由经营人事前设置，给予主力资金，有时候还有一定的赌钱技术规范。

根据《劳动保障监察条例》的规定，用工单位拖欠工资的，员工可以和用人单位自行商议，协商不成的，工作都者可以向劳动保障行政部门检举，还可以申请仲裁讨要薪水。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。