一、参公人员是否有绩效奖金

1、参公人员的事业单位若存有有关规定是有绩效奖金的。根据我国《劳动法》的相关规定，用人公司根据本单位的生产运营特点和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式和工资待遇。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人公司根据本单位的生产运营特点和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式和工资待遇。

第四十八条 国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准的具体规范由省、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的工资不得低于本地最低工资规定。

二、人事部业绩考核奖金怎么算

1、一次性奖金一样注重涨薪与绩效评价结果的直接联系,但每一次涨薪时并不增加基数,反而是在每一次涨薪期限内按该周期内的绩效评估水准给予一次性的奖励金,这一部分奖励金不累加到标准工资中,下一次涨薪依然在原先标准工资额的基础上进行,因而,他在—定程度上克服了累加性业绩考核涨薪带产品成本提升难题。下图是某公司薪资分析表,从中可以看出“一次性奖金”与“业绩考核涨薪”对工资成本提升影响的状况。

2、本人尤其绩效奖—种对个人特别突显的优秀销售业绩开展奖励的方法,类似我们一般的“本人贡献奖”等奖项,具有极强的针对性和协调能力。它奖励机制非常简单,即哪里有尤其优异的业绩就特别奖赏谁,达到了一些基本上奖励制度在支付额度、付款周期时间及支付对象里的局限性。

3、开设计算奖励金的点数法这种方式言简意赅,根据依据绩效评估所得的成绩,开设每一个得分点可转换为多个元的方式进行奖赏。比如,每分30元,100分(100分)可获得3000元。若企业内某员工的的目标管理绩效评估所得的成绩为90分,按此奖励方式计算,则该员工可得的奖率为2700元(30×90=2700)。

在我们的工作中，绩效奖金包含了一部分的固定工资还有一部分是根据我们的工作主要表现，对事物的任务完成情况的奖励金，公司在发展中也要绩效奖让员工能够更加的拼命工作中针对公司来说，绩效奖金的存在是能够鼓励员工工作的，员工也可以根据自身进行的工作量取得相应的工资，我们都知道绩效工资的公正性也是有目共睹的，我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。