一、欠薪能不能要经济赔偿

1、用人公司托欠员工工资的，在一定条件下，员工能够认为经济赔偿。劳动保障行政部门勒令用人公司期限支付工资，逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条

二、老总一直找理由欠薪，能够警报吗

实际上，一般产生刑事案，例如行凶、打劫等，或者违反规定突发事件应对，例如赌钱、结伙打架等，为避免个人得失、国家主权和集体利益遭到损害，即可以积极主动报警处理。

除此之外，广大人民群众寻求帮助还可以积极主动报警处理，因此，被老板一直找结论欠薪，员工还可以报警求助。

但是，由于老板拖欠工资一般归属于劳务纠纷，因此报警后将很难得到解决。

活动中，拿不到工资的员工最好采用下列对策：

1、找老板商议。为省时省力跟时间精力，建议可以先试试立即找老板协商处理。

2、找劳动局举报。举报时，一般是找劳动监察部门，举报后，由其勒令老总立即支付工资。

3、找劳动仲裁机构诉讼。员工被找理由欠薪，在工作关系存续期间讨要薪水，将不会受到仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内明确提出。

4、找人民法院提出诉讼。发觉通过以上方法都无法拿回工资的，那样员工最终能够去法院提出诉讼解决。

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人公司托欠员工工资的，在一定条件下，员工能够认为经济赔偿。劳动保障行政部门勒令用人公司期限支付工资，逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。