一、实习期没发加班费怎样处理

1、实习期不发工资的，员工能通过下列方式法律维权，认为加班费：

(1)、商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就争议的难题立即进行协商，找寻纠纷解决的具体方案。

(2)、申请调解。调解程序就是指劳务纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解联合会申请调解的程序。

(3)、仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将争端递交劳动争议仲裁联合会进行处理的程序。

(4)、司法程序。员工对劳动仲裁机构作出的裁定不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条。

二、加班费怎样计算

最先，根据法律要求，平时的工作中日加班加点，企业需要付款不少于工资的150%的工作做为酬劳。

具体来说，是根据以下的计算公式加班工资：

平日延迟加班费=加班加点基数÷21.75÷8x小时长x150%

留意，月计薪日数：(整年365天-104天歇息日)÷12个月=21.75天

次之，公司在别的日程安排加班加点，例如节假日日、歇息日加班加点，就需要依照以下的规范测算加班工资：

1、歇息日加班加点，单企业理应付款不少于工资的200%的工资做为酬劳;

2、节假日日加班加点：须通过员工自己允许，如加班加点应该按照员工薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

具体来说，可以根据下列计算公式明确加班工资：

1、法定节假日加班费=加班加点基数÷21.75x天数x300%

2、法定节假日钟头加班费=加班加点基数÷21.75x小时长x300%

3、歇息日加班费=加班加点基数÷21.75x天数x200%

4、歇息日钟头加班费=加班加点基数÷21.75x小时长x200%

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在实习期用人公司不付款加班费的，员工能通过自主商议、申请办理劳动调解、申请仲裁、向法院起诉等方式法律维权，讨要加班费。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。