一、分配员工加班加点不给加班费违法吗

1、分配员工加班加点不给加班费是违法的。

2、法律规定：《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、企业可以随意分配加班吗

1、加班加点就是指因为生产运营必须，用人公司通过与公会和员工商议，按照劳动合同法的相关规定分配劳动者在法定工作时间之外工作中，并按法律规定的相关规范付款劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种规章制度。

2、因为加班加点占用了本来归属于员工的休息日，为了确保员工的休息权，加班加点理应建立在用人公司与劳动者协商一致的基础上，用人公司不可违反员工意向逼迫员工加班加点，员工没经用人公司允许也没有权利单方确定加班加点。

3、用人公司因为生产运营必须加班的，理应与劳动者协商一致，且延长工作时间不能超过《劳动法》四十一条的规定：“一般每日不能超过1钟头;因特殊原因必须延长工作时间的在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头”。

4、员工加班加点后，用人公司必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，根据《劳动法》四十四条的规定付款员工不少于正常工作时间工资待遇的150%-300%的加班费。

用人公司分配员工加班的，一定要按规定给员工加班工资，不可少给、没给。与此同时用人公司并没有独特原因，不可强制规定员工加班加点。我希望未尽事宜能对你有所帮助，如果你还有其他的难题能够点击下方按键资询，或者到资询知名律师。