一、解雇员工赔偿款如何做纪录？

解雇员工所支出的经济补偿先进到应对员工薪酬-解雇福利学科,随后分派进到期间费用。解雇员工所支出的经济补偿归属于解雇福利。根据银行转帐的赔偿金，以银行对账单填制凭证进账。以现钱方式付款的赔偿金，以员工签名的领取单填制凭证进账。

考虑本人得到的一次性补偿金收益金额较大，同时被辞退的员工将会在一段时间内并没有稳定的收入，因而，对自己得到的一次性补偿金收益，可算作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定时间内开展均值.实际均值方法为:以自己得到的一次性补偿金收益，除于本人在本公司的工龄数，因其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照税法规定测算交纳个税。个体在本公司的工龄数按具体参加工作时间数测算，超出12年按12估算。

二、补偿金的测算标准是什么?

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

三、补偿金的测算基数是什么?

经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等货币性收益。员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。员工工作中不满意12个月的，依照实际工作的月数测算平均收入。故理应是应发工资。

结合上边所讲的，解雇员工假如存有无端的情况，那样是必须担负起对应的经济补偿金，针对赔偿的规范就能够按员工的工作时间和运行收益来实现明确，企业在支付了经济补偿金以后就一定要计入清晰，如何才能明确企业的表格是正确的。