一、员工犯错误企业辞退工资有没有？

员工犯错误解雇有薪水。依据员工犯错误的水平，辞退员工的不良影响是不一样的。假如员工犯一般不正确，不严重违反法律和劳动规章制度，企业辞退员工有可能是违反规定的。在这样的情况下，员工不但能够取回剩下薪水，还能够规定企业付款违法解除劳动关系的赔偿费。假如员工犯的错误比较严重违反法律法规和劳动规章制度，企业能够按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求合理合法解除劳动关系。在这样的情况下，企业不用赔付，但企业还可以规定员工赔付重要不正确给企业产生的严重损失。可是，依据劳动法的工作分配机制，只需员工给予工作，企业就理应付款相对应的劳务报酬，因而即便在这样的情况下，也不可危害劳务报酬的付款。

二、用人公司能够解除劳动关系的情况有什么？

用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)被依规追究刑事责任的。

三、经济补偿金付款的规范是怎么样的？

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

结合上边所讲的，员工被解雇无论是不是由于违法犯罪都要发工资，并且犯错误还要看具体的种类，假如普遍存在不正确特别大没有伤害到集团公司的具体收益，那样在被解雇时员工还能够规定相对应的经济补偿金，因此，差异的情况会作出不一样的解决。