一、做了十年被解雇是不是经济补偿金？

工作十年的老员工被解雇是否有赔付，根据用工单位辞退是不是合理合法来定，假如是违背解雇的，应当赔付员工十个月的薪水。

员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)劳作无效合同的;

(六)被依规追究刑事责任的。

二、企业违法辞退该怎么办？

许多用工单位辞退员工通常全是在没经慎重考虑到后做的确定，既并没有《劳动法》里的根据，都没有企业规章制度里的支撑点，却又没法采用协商解除的方法解除劳动合同，这个时候用人公司就面临必须付款违反规定辞退赔偿金的风险性。

员工在遭受用人公司蛮不讲理解雇后能够搜集相对应的直接证据，申请仲裁，但需确定是挑选继续工作或是规定用人公司付款违法辞退的赔偿费。

用人公司违法解除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行;员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。用人公司违法解除或劳动合同解除，员工不要求继续履行劳动合同书或劳动合同早已不可以继续履行的，用人公司应按《劳动合同法》的要求向职工付款赔偿费，但不用此外付款经济补偿。赔偿费的计算年限用人之日起持续测算。

一般员工都是会挑选认为违法辞退的赔偿费。由于到时候彼此的关联很有可能早已十分焦虑不安，不益于彼此保持稳定的劳务关系。

用人公司在与员工签署了劳动合同书后是不可以自由的与职工解除劳动合同的，除非是是员工存有违法违规的个人行为，那样员工是可以解雇员工的，而且是不用付款给员工所有的经济补偿金，假如用人公司违法辞退员工，就必须付款经济补偿金。