一、无固定期限员工被辞退有补偿吗?

是有些，若彼此协商一致消除或是劳动合同解除，用人公司依照《劳动合同法》第四十七条的要求付款经济补偿;若用人公司单方消除或是劳动合同解除，用人公司是违反规定的，理应按照《劳动合同法》第八十七条的要求付款双倍赔偿金。

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

二、解雇员工的赔偿金怎么支付?

用人公司付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，应在解除劳动关系时一次性支付给员工，而且还清所有薪水。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

辞退补偿金的派发日期是终止合同后十五日内，用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内赔偿赔偿金。

要是未按时付款，能够到当地的工作组织申请仲裁，规定付款。假如未签订合同，可以需要付款未签订合同的双倍工资。假如要以欠薪明确提出的解除劳动合同，可以需要缴纳经济补偿。

三、解雇员工的经济补偿包含公积金吗?

包含，员工缴纳社会保险费的缴费工资数量一般为其月职工薪酬，员工应担负的交纳一部分由公司代收代缴，因此，员工的社会保险金一部分归属于其薪水的一部分。一样，依据个人公积金缴纳相关规定，员工本人存缴的公积金由企业每月从其薪水中代收代缴。由此可见，本人存缴的个人公积金也是属于薪水的一部分。

用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

无固定期限员工被解雇是有赔偿的，员工被单位辞退，所获取的经济补偿，是依照员工的上班时间、员工的月工资核算的，员工在企业工作半年下列的，给大半个月的薪水做为赔偿就可以了，在企业工作半年到一年中间的，给一个月的薪水做为赔偿。