一、解雇兼职协议员工怎么赔偿?

不用赔偿，企业能够告之辞掉做兼职，不辞掉能够解除劳动关系。非全日制日制用人，指的是以钟头计薪为主导，职工在同一用人公司一般平均每日上班时间不得超过四小时，一周上班时间总计不得超过二十四小时的劳派。非全日制日制用人彼此被告方能够签订口头协议。

1、单位辞退兼职人员是没赔偿的，非全日制日制用人彼此被告方任何一方可以随时随地通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往员工付款经济补偿金。

2、非全日制日制用人钟头计薪规范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的较低钟头工资待遇。

3、从业非全日制日制用人的职工能够与一个或一个之上用人公司签订劳动合同书;可是，后签订的劳务合同不可危害先签订的劳作合同的效力。

二、单位辞退员工必须提前通知吗?

公司辞退员工一般是不用提前通知的，有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系，但理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不要从业由用人公司另行安排的工作任务;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识。

但用人公司未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

三、解雇员工的经济补偿包含公积金吗?

包含，员工缴纳社会保险费的缴费工资数量一般为其月职工薪酬，员工应担负的交纳一部分由公司代收代缴，因此，员工的社会保险金一部分归属于其薪水的一部分。一样，依据个人公积金缴纳相关规定，员工本人存缴的公积金由企业每月从其薪水中代收代缴。由此可见，本人存缴的个人公积金也是属于薪水的一部分。

用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

解雇做兼职的员工是不用补偿的，用工单位辞退宣布的员工，能够提前通知到员工自己，提早一个月下发书面形式的解雇文档就可以了，解雇以后要跟员工申请办理工作中交接手续，给员工结算工资和经济补偿，出示解除劳动关系证实，协助员工转移社保关联和档案资料。