一、工作2年被公司辞退赔付是多少?

补偿标准是付款2个月的员工本人工资。因解除劳动关系的补偿标准是依照员工的工作中时间长短来实现不一样的明确，经济补偿金按参加工作时间，每满一年付款一个月薪水，六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

二、用人公司能够解雇员工吗?

企业能够解雇员工，但是不能够随便解雇。假如员工存有法律法规中要求的错误情况，企业能够依据状况给予解雇，且不必须付款经济补偿。假如员工没有过失，仅仅合同期满不续签或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系。

若企业无正规原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费，以个人离职前12个月的平均收入测算工资待遇。工作合同当事人协商一致，能够解除劳动关系，此类前提下，不谈消除的理由，如果彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

三、用工单位辞退员工的程序是什么?

用人公司对违法乱纪员工执行解雇时，务必依照国家规定的法定条件开展。其程序是：

(1)在解雇违法乱纪员工时务必进一步查明违法乱纪客观事实，获得不容置疑的直接证据;

(2)对通过批评教育或纪律处分失效的员工，在查明真相的前提下，经企业行政探讨后，由场长(主管)做出决定;

(3)企业行政做出决定前，应征询企业工会的建议;

(4)企业辞退违法乱纪员工要发送给员工《辞退证明书》，对合乎解雇标准的合同制工人应发放员工《解除劳动合同通知书》;

(5)企业行政应立即将解雇员工的档案移交其户籍所属县区劳动局。

工作2年能够得到2个月的薪水做为经济补偿金，公司是能够解雇员工的，但是表明解雇的原因，若存有无理由，违法解雇员工的情况，企业要给员工二倍的经济补偿做为赔付，倘若员工有过失，而被单位辞退的，用人公司不用付款经济补偿。