一、警察辞职算解雇员工吗?

算不上，员工自己提出辞职，那样企业分配员工辞职，并不属于解雇员工，反而是归属于合法行为的。

离职和解雇，一般有下面的三个差别，详细如下：

1、定义不一样：离职即辞去职务，是员工向公司单位明确提出解除劳动关系或劳务关系的个人行为。解雇是用人公司辞退员工的一种行为表现，通常是指用人公司因为某种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施;

2、主体不一样：离职是员工本人，解雇的行为主体是企业;

3、现行政策不一样：离职的政策支持比解雇的多，离职理由普遍，解雇理由比较有限;

4、创立理由在特性上不一样：解雇一般是员工有违法行为，而辞职的理由较为就在。

二、员工积极辞职有补偿吗?

一般员工积极提出辞职是没赔偿的，但解骋的以外。假如企业未帮员工交纳社保的、或是未按时全额发工资的、未提供劳动条件或是劳动防护的，员工能够由此明确提出解骋，并规定企业付款解骋的经济补偿。

主动辞职不能拿失业金。失业金是失业险经办机构依规付款给满足条件的失业人员的基础生活费，应该是失业人员在下岗期内丧失薪资收入的一种临时性赔偿，是我国给与下岗群体的最压根的社保。主动辞职归属于因个人意向终断学生就业，故不可以领到。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。

三、辞职流程如何走?

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其辞职原因并做统计。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续:

(1)辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。部门主管之上职位须经经理签名。

(2)由辞职员工所在部门的助手向辞职员工取回工作牌、员工指南 、工作服装 、办公设备，确定上缴准确无误后由助手签字确认 。

(3)由财务部门查验辞职员工与企业在会计上是不是有托欠，包含所贷款项和出差报销，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签字确认。

(4)辞职员工在获得离职流程表里全部要的签字后,人事行政部向员工出示解除劳动关系的确定。

(5)人事行政部分配工作人员到失业险经办机构申请办理停止、解除劳动合同备案手续。凭备案审核建议，到社保经办机构中断企业员工保险关联。与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须转移公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移，如需取下则由员工自主申请办理。

(6)人事行政部在员工解除劳动合同之日起30日内，到失业险经办机构申请办理失业保险待遇审批办理手续。

(7)人事行政部将辞职员工的个人档案再次存档，与此同时还清薪水。

警员自己辞职的，算不上解雇员工，员工主动提出的辞职，企业无需付款经济补偿;用人公司和员工商议解除劳动关系，停止劳务关系的，企业要按照员工的上班时间付款经济补偿，假如用人公司违法辞退员工，要给二倍的经济补偿做为赔付。