一、员工试用期内公司辞退员工给赔偿吗?

不用给赔偿，用人公司能够证实试用期内，员工不符录用条件的，能够解除劳动关系而且不用付款员工赔偿金，也不用提早30天通告员工。

员工在试用期间被证实不符录用条件的，用人公司能够解除劳动关系。用人公司要证实员工不符录用条件，最先在聘请时或签订合同时要确立他的录用条件;

次之，在试用期间，需有严苛持续的考评，证实员工能否合乎录用条件。因而，员工完全可以对用人公司在试用期内随便解雇员工的个人行为说不，就算员工与用人公司对薄公堂，输了官司的风险性还在用人公司。

如果容许用人公司在试用期内随便解雇员工，其实就是在无理由的前提下消除与员工中间的劳动合同书，势必会给劳动人民的利润导致危害，明显不益于维护职工的合法权利。融合《劳动合同法》等法律法规里的要求，即使是在试用期内，单位辞退员工也是要符合要求的情况才能够。

二、公司辞退员工怎么支付经济补偿金?

公司辞退员工，员工可规定企业付款其经济补偿，实际赔偿的规范为：经济补偿金依照员工在本单位工作的具体期限，每满一年需向职工付款一个月薪水的规范;如工作中满六个月之上但未满满的一年的，则按一年估算;要是工作中不满意六个月的，则需要向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水的测算规范为：职工在劳务关系消除或是停止前十二个月的均值应发工资。

除此之外，用人公司无故辞退员工，归属于违反规定解除劳动关系，需向职工付款二倍的赔偿费，按员工在本单位具体的参加工作时间，工作中每满一年需向职工付款二个月薪水的规范;如工作中满六个月之上但未满一年的，则依照一年测算;如工作中不满意六个月的，则需向职工付款一个月薪水的赔偿费。

单位辞退实习期的员工无需给赔偿，解雇宣布员工的经济补偿是通过企业缴纳的，依照员工在企业的工作中计算时间，员工在企业工作满一年，就给一个月的薪水，在企业工作半年到一年的，依照一年测算，在企业工作半年下列的，给大半个月的薪水。